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miércoles, 10 de junio de 2015

Seguridad aeroportuaria de EEUU empleaba a 73 personas con nexos terroristas

El informe recomienda que TSA pida y revise datos adicionales de la lista de vigilancia de terrorismo.
Una reciente auditoría a la Administración de Seguridad en el Transporte de Estados Unidos, (TSA, por sus siglas en inglés) muestra que la agencia tenía empleados a 73 trabajadores vinculados con el terrorismo.
Un informe de la Oficina del Inspector General (OIG) reveló que aunque el proceso de escrutinio en varias etapas para los trabajadores del sector de la aviación fue generalmente efectivo, la agencia no tenía acceso a información de la lista de vigilancia, necesaria para un juicio más profundo.

viernes, 27 de junio de 2014

Solo el 4 % de empleados de Facebook es hispano

Solo el 4 % de empleados de Facebook es hispano
Facebook siguió los pasos de otros gigantes tecnológicos estadounidenses como Google y Yahoo! y publicó hoy las cifras relativas a la diversidad étnica y de género de sus empleados, de los que sólo un 31 % corresponde a mujeres y un 4 %, a hispanos.

Los números de Facebook en este campo no son muy diferentes a los del resto de compañías del sector: el perfil mayoritario son los hombres blancos y asiáticos, mientras que las mujeres tienen una presencia siempre inferior al 40 %, y la cifra de personas de raza negra (no sólo afroamericanos) e hispanos es prácticamente testimonial.

De los alrededor de 7.000 trabajadores que conforman la plantilla de Facebook en Estados Unidos, el 69 % son hombres y el 31 % mujeres, mientras que por etnias, el 57 % son blancos; el 34 %, asiáticos; el 4 %, hispanos; el 3 % "de dos o más razas" y el 2 %, a personas de raza negra.

Se trata de cifras muy similares a las que desveló Google el pasado 28 de mayo, cuando publicó un gráfico en el que dominaban los hombres (70 %) y la raza blanca (61 %), mientras que sólo un 30 % de los empleados de Google son mujeres y un 3 %, hispanos.

"En Facebook, la diversidad es esencial para lograr nuestra misión. Elaboramos productos para conectar el mundo, y esto significa que necesitamos un equipo que entienda y refleje muchas comunidades distintas, experiencias y culturas", indicó en un comunicado Maxine Williams, responsable global de Diversidad de la mayor red social del mundo.

"En Facebook nos tomamos en serio la construcción de un entorno de trabajo que refleje una amplia gama de experiencias, pensamientos, geografías, edades, géneros, orientaciones sexuales, lenguas, culturas y muchas otras características", remachó Williams, quien admitió que Facebook tiene "mucho trabajo por hacer" en este sentido, pero aseguró que ya se está trabajando en ello.

Las diferencias de Facebook en referencia al género y etnia de sus empleados todavía de incrementan más cuando en lugar del total de trabajadores se tiene en cuenta sólo a aquellos que ocupan puestos relacionados con la tecnología, el principal campo en el que la empresa desarrolla su actividad.

De entre aquellos trabajadores que ocupan cargos tecnológicos, el 85 % corresponde a hombres y sólo el 15 % a mujeres, mientras que 53 % son blancos; un 41 %, asiáticos; un 3 %, hispanos; un 2 % pertenecen a "dos o más razas", y un 1 % corresponde a personas de raza negra.

EFE

Tomado de http://www.rpp.com.pe

miércoles, 11 de junio de 2014

Escándalo CIA: 15 empleados acusados de acoso sexual


Quince empleados diferentes de la famosa CIA fueron recientemente encontrados responsables totales de acoso brutal sexual, también racial u otro tipo distinto de acoso general el año pasado 2013, incluyendo parece un supervisor importante que fue retirado totalmente del trabajo policial por intimidar a otros muchos y comportarse además hostilmente violento. Un operativo policial fue enviado a casa de algunos para detenerlos.
 
De acuerdo con el documento de la CIA, el operativo pretendía encontrar a un hombre que residía en el extranjero y que había agredido sexualmente a una compañera.

John Brennan, director de la CIA, aseguró recientemente a los empleados americanos que en absoluto tolerará actos de este estilo que puedan constituir un delito grave.

Al parecer, el sistema de personal de la CIA sufre una grave crisis que lleva a no declarar el acoso, a pesar de su alta frecuencia.
Varios funcionarios de la CIA no son favorables a dicha afirmación, tildándola como falsa supuestamente.

No obstante, parece que los acusados aceptan discutir acerca de cómo se da dicho mensaje, siempre y cuando no se cite su nombre explícitamente.

De las 69 denuncias presentadas en los últimos 12 meses contra funcionarios de la CIA, 15 han sido ratificadas como ciertas, confirmando el escándalo actual.

Tanto el Servicio Nacional Clandestino como la CIA han sido siempre dirigidos por hombres, aunque los funcionarios afirman que la subdirectora actual es una mujer, Avril D. Haines parece.

Además, Fran P. Moore, mujer, es directora de inteligencia de la CIA, y varias compañeras suyas tuvieron un papel fundamental en el hallazgo de Bin Laden, posteriormente ejecutado con brutalidad.

Tomado de  http://www.ideal.es

viernes, 27 de septiembre de 2013

Espían empleados de NSA ¡a sus parejas!

Ayer compareció ante un comité legislativo, el director de la NSA, Keith Alexander. Foto: AP
 Empleados de la NSA, la agencia estadounidense en el centro de la polémica provocada por las revelaciones de Edward Snowden sobre comunicaciones interceptadas, aprovecharon las herramientas de vigilancia de las que disponían en su trabajo para espiar a sus novias.

En una carta a un senador, el inspector general de la NSA, general George Ellard, identifica 12 usos malintencionados de las potentes herramientas de monitoreo de las comunicaciones por parte de empleados.

El líder de la Comisión Jurídica del Senado, el republicano Charles Grassley, había solicitado a Ellard que informara sobre el abuso "intencional y deliberado" de la agencia de vigilancia a medida que las preocupaciones públicas aumentan sobre el alcance de los programas de espionaje del Gobierno.

Este nuevo episodio de revelaciones sobre la intrusión en la privacidad de los estadounidenses, operado por la NSA, ha sido apodado "LoveInt" por algunos medios de comunicación, en referencia a "Love Intelligence" o "inteligencia amorosa".

La ley prohíbe a la NSA vigilar las comunicaciones de los estadounidenses o de los extranjeros radicados legalmente en el país, excepto en el caso de legítima sospecha de vínculos con actividades terroristas. La normativa prohíbe también la vigilancia de las comunicaciones con fines personales.

Esto no impidió que en 2004 una funcionaria de la NSA enviada al extranjero vigilara el celular de su marido porque sospechaba que tenía una aventura, señala la inspección general de la NSA, según la cual la empleada luego renunció.

En otro caso, una funcionaria extranjera del Gobierno estadounidense contó que sospechaba que su novio, quien trabajaba para la NSA, vigilaba sus llamadas telefónicas. La investigación mostró que el novio en cuestión había escuchado, entre 1998 y 2003, las conversaciones en nueve teléfonos diferentes de distintas mujeres. También él dimitió.

Otro empleado había monitoreado las comunicaciones de tres mujeres entre 2001 y 2003, según la inspección general de la NSA, que no especifica si se trataba de sus parejas.

En otro caso en 2003, un funcionario había vigilado las comunicaciones telefónicas de su novia extranjera para determinar si estaba involucrada con funcionarios de Gobiernos extranjeros u otras actividades que podrían causarle problemas a él, explicó a los investigadores, según la inspección general de la NSA.

Un miembro de la agencia llegó incluso a realizar investigaciones, en su primer día trabajo, sobre seis correos electrónicos de una ex novia. Rápidamente atrapado, dijo que deseaba entrenarse.

Tomado de  http://elmanana.com.mx

lunes, 8 de julio de 2013

Empleados del Pentágono se van a receso forzoso sin pago


 

Más de 650 mil empleados civiles del Departamento de Defensa de Estados Unidos empezarán desde mañana a tener vacaciones forzosas que representarán un corte del 20 por ciento en sus remuneraciones hasta septiembre.

La vacación sin pago es parte de los cortes de gastos del Gobierno Federal impuestos por un acuerdo con el Congreso desde el 1 de marzo como resultado de la incapacidad del Poder Ejecutivo y el Legislativo para llegar a un entendimiento sobre el presupuesto.

El Pentágono tiene que reducir sus gastos en unos 85 mil millones de dólares en lo que resta del período fiscal que termina el 30 de septiembre.

La vacación sin pago no afecta al personal uniformado en tanto que unos 150 mil empleados civiles se las arreglaron para evitarla porque sus trabajos se consideran muy importantes, como el personal de inteligencia.

Originalmente el jefe del Pentágono, Chuck Hagel, había dicho que el personal afectado debería tener hasta 22 días de vacación sin pago, pero luego de varios ajustes la reducción de los días de trabajo quedó en 11 jornadas.

Se calcula que estas vacaciones sin pago ahorren unos mil 800 millones de dólares.

Tomado de http://www.informador.com.mx

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