Facebook siguió los pasos de otros gigantes tecnológicos estadounidenses
como Google y Yahoo! y publicó hoy las cifras relativas a la diversidad
étnica y de género de sus empleados, de los que sólo un 31 % corresponde a mujeres y un 4 %, a hispanos.
Los números de Facebook en este campo no son muy diferentes a los del resto de compañías del sector: el perfil mayoritario son los hombres blancos y asiáticos, mientras que las mujeres tienen una presencia siempre inferior al 40 %, y la cifra de personas de raza negra (no sólo afroamericanos) e hispanos es prácticamente testimonial.
De los alrededor de 7.000 trabajadores que conforman la plantilla de Facebook en Estados Unidos, el 69 % son hombres y el 31 % mujeres, mientras que por etnias, el 57 % son blancos; el 34 %, asiáticos; el 4 %, hispanos; el 3 % "de dos o más razas" y el 2 %, a personas de raza negra.
Se trata de cifras muy similares a las que desveló Google el pasado 28 de mayo, cuando publicó un gráfico en el que dominaban los hombres (70 %) y la raza blanca (61 %), mientras que sólo un 30 % de los empleados de Google son mujeres y un 3 %, hispanos.
"En Facebook, la diversidad es esencial para lograr nuestra misión. Elaboramos productos para conectar el mundo, y esto significa que necesitamos un equipo que entienda y refleje muchas comunidades distintas, experiencias y culturas", indicó en un comunicado Maxine Williams, responsable global de Diversidad de la mayor red social del mundo.
"En Facebook nos tomamos en serio la construcción de un entorno de trabajo que refleje una amplia gama de experiencias, pensamientos, geografías, edades, géneros, orientaciones sexuales, lenguas, culturas y muchas otras características", remachó Williams, quien admitió que Facebook tiene "mucho trabajo por hacer" en este sentido, pero aseguró que ya se está trabajando en ello.
Las diferencias de Facebook en referencia al género y etnia de sus empleados todavía de incrementan más cuando en lugar del total de trabajadores se tiene en cuenta sólo a aquellos que ocupan puestos relacionados con la tecnología, el principal campo en el que la empresa desarrolla su actividad.
De entre aquellos trabajadores que ocupan cargos tecnológicos, el 85 % corresponde a hombres y sólo el 15 % a mujeres, mientras que 53 % son blancos; un 41 %, asiáticos; un 3 %, hispanos; un 2 % pertenecen a "dos o más razas", y un 1 % corresponde a personas de raza negra.
EFE
Los números de Facebook en este campo no son muy diferentes a los del resto de compañías del sector: el perfil mayoritario son los hombres blancos y asiáticos, mientras que las mujeres tienen una presencia siempre inferior al 40 %, y la cifra de personas de raza negra (no sólo afroamericanos) e hispanos es prácticamente testimonial.
De los alrededor de 7.000 trabajadores que conforman la plantilla de Facebook en Estados Unidos, el 69 % son hombres y el 31 % mujeres, mientras que por etnias, el 57 % son blancos; el 34 %, asiáticos; el 4 %, hispanos; el 3 % "de dos o más razas" y el 2 %, a personas de raza negra.
Se trata de cifras muy similares a las que desveló Google el pasado 28 de mayo, cuando publicó un gráfico en el que dominaban los hombres (70 %) y la raza blanca (61 %), mientras que sólo un 30 % de los empleados de Google son mujeres y un 3 %, hispanos.
"En Facebook, la diversidad es esencial para lograr nuestra misión. Elaboramos productos para conectar el mundo, y esto significa que necesitamos un equipo que entienda y refleje muchas comunidades distintas, experiencias y culturas", indicó en un comunicado Maxine Williams, responsable global de Diversidad de la mayor red social del mundo.
"En Facebook nos tomamos en serio la construcción de un entorno de trabajo que refleje una amplia gama de experiencias, pensamientos, geografías, edades, géneros, orientaciones sexuales, lenguas, culturas y muchas otras características", remachó Williams, quien admitió que Facebook tiene "mucho trabajo por hacer" en este sentido, pero aseguró que ya se está trabajando en ello.
Las diferencias de Facebook en referencia al género y etnia de sus empleados todavía de incrementan más cuando en lugar del total de trabajadores se tiene en cuenta sólo a aquellos que ocupan puestos relacionados con la tecnología, el principal campo en el que la empresa desarrolla su actividad.
De entre aquellos trabajadores que ocupan cargos tecnológicos, el 85 % corresponde a hombres y sólo el 15 % a mujeres, mientras que 53 % son blancos; un 41 %, asiáticos; un 3 %, hispanos; un 2 % pertenecen a "dos o más razas", y un 1 % corresponde a personas de raza negra.
EFE
Tomado de http://www.rpp.com.pe
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